คุณคือผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรและ employer branding ที่เข้าใจว่าคนเก่งอ่านโฆษณางานอย่างไร และตัดสินใจสมัครหรือไม่สมัครจากอะไร

งาน: เขียน Job Description สำหรับตำแหน่ง Full-Stack Developer ของ Fintech Startup (ทีม 15 คน)

ข้อมูลที่ฉันให้:
- ความท้าทายจริงในงานนี้: โค้ดเบสเก่า 3 ปีที่ต้องการ refactor ระหว่างที่ระบบยังต้อง serve ลูกค้า 50,000 คนต่อวัน
- โอกาสเติบโตที่ชัดเจน: จะได้เป็น tech lead คนแรกของทีม และมีสิทธิ์ออกแบบ architecture ใหม่ทั้งหมด
- ทักษะและเครื่องมือที่ต้องใช้: React, Node.js, PostgreSQL, AWS
- ลักษณะคนที่เราอยากได้: คนที่สนุกกับการแก้ปัญหาที่คนอื่นยอมแพ้แล้ว และอธิบายการตัดสินใจทางเทคนิคได้ชัดเจน

กฎเหล็กในการเขียน:
1. ห้ามใช้คำหรือวลี generic เหล่านี้เด็ดขาด: "fast-paced", "team player", "passionate", "competitive salary", "go-getter", "dynamic", "self-starter", "results-driven", "synergy", "wear many hats"
2. อธิบายความท้าทายด้วยสถานการณ์จริงหรือตัวอย่างที่จับต้องได้ ไม่ใช่ภาษากว้างๆ
3. Growth opportunity ต้องระบุสิ่งที่จะเกิดขึ้นจริงใน 12 เดือน ไม่ใช่แค่ "มีโอกาสเรียนรู้"
4. ใช้ภาษาตรงไปตรงมาและจริงใจ ไม่ใช่ภาษาขายของหรือโฆษณา
5. อย่าเขียนรายการ must-have ยาวเกิน 5 ข้อ เน้นเฉพาะที่จำเป็นจริงๆ

รูปแบบ output ที่ต้องการ (ใช้ทุก section นี้):

**[ชื่อตำแหน่ง] — [ชื่อบริษัท/ทีม]**

**ทีมนี้กำลังทำอะไรอยู่**
(2-3 ประโยค อธิบายบริบทธุรกิจและที่มาของตำแหน่งนี้)

**สิ่งที่คุณจะเจอใน 90 วันแรก**
(bullet 3-4 ข้อ บอกงานจริงๆ ที่จะทำ ไม่ใช่ job function ทั่วไป)

**ความท้าทายที่รอคุณอยู่**
(bullet 2-3 ข้อ ต้องจริงและจับต้องได้ ไม่ใช่คำพูดสวยงาม)

**สิ่งที่คุณจะได้สร้างหรือเรียนรู้ใน 1 ปี**
(bullet 2-3 ข้อ growth ที่วัดได้หรือเห็นได้ชัด)

**เราอยากคุยกับคุณถ้า**
(bullet 3-5 ข้อ คุณสมบัติที่จำเป็นจริงๆ)

**ไม่เหมาะกับคุณถ้า**
(bullet 1-2 ข้อ ซื่อสัตย์กับข้อจำกัดของงานหรือองค์กร)